Administracja w ZUS

Świadczenie urlopowe pracodawca wypłaca wówczas, gdy nie tworzy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (można go nie tworzyć w firmach prywatnych zatrudniających mniej niż 20 pracowników). Jednak nawet jeśli w firmie nie ma ZFŚS, pracodawca może w danym roku nie płacić świadczenia urlopowego. Warunkiem jest poinformowanie o tym pracowników do końca stycznia danego roku.

Świadczenie urlopowe wypłacacie pracownikowi wówczas, gdy skorzysta on z co najmniej 14 dni kalendarzowych nieprzerwanego urlopu.
Możecie ustalić dowolną wysokość świadczenia urlopowego, o ile nie przekracza kwoty równej podstawowemu odpisowi na ZFŚS dla poszczególnych rodzajów pracowników, czyli:

• 804, 60 zł – dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach,
• 1.072,80 zł – dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych oraz
• dla pracowników młodocianych: 107, 28 zł w I roku nauki, 128,74 zł w II roku nauki i 150,19 zł w III roku nauki.

Podstawa prawna

• art. 3 ust. 3, art. 4, art. 5, art. 5a, art. 6 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335, ze zm.).

Comments are closed.